雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資 ... | 竹科管理局常見問答

答：可以。按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，而未依同法第 ...

答 ：可以。

按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，而未依同法第十六條第一項各款所規定期間前預告之者為限，並未論及勞工依同法第十四條第一項規定終止勞動契約之情形；勞工如依同法第十四條第一項之規定終止勞動契約，依同條第四項規定準用同法第十七條規定，雖得請求雇主發給資遣費，但因並未準用同法第十六條第三項規定，似係特意排除勞工得另行請求雇主加發預告期間工資；依同法第十八條之規定，對於勞工不得向雇主請求加發預告期間工資者，僅限於

（一）雇主依同法第十二條得不經預告終止契約者。

（二）勞工依同法第十五條之規定終止勞動契約者。

（三）定期勞動契約期滿離職者。

並未包括「勞工依同法第十四條之規定終止勞動契約」之情形，似特意排除此種「勞工依同法第十四條之規定終止勞動契約」之情形。是以勞工如係依同法第十四條之規定終止勞動契約之情形，其是否得向雇主請求加發預告期間工資，因立法之疏漏，並不明確，自應衡酌「預告期間工資」之立法目的、性質，及勞資雙方之利益考量。台灣桃園地方法院90年度勞訴字第40號判決：「所謂「預告期間工資」，其性質本係對於勞工因勞動契約在無預期之下突然終止，因無法即時覓得工作之補償，另參酌勞動基準法第十八條之立法目的，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資之各款情形，其中除勞工因可歸責於己之事由，遭雇主解僱（即同法第十二條），因係咎由自取，雇主無須發給預告期間工資以外，由勞工主動終止勞動契約者，有因逾三年之特定性定期契約於滿三年後，或不定期契約之情形，由於是在契約有效期間，勞方單方主動解約，雇主自無須補償的義務，又或因定期勞動契約期滿離職，因屬勞工可以預期，自然已有轉就其他工作之準備，並無生活頓失困境之虞，不發給預告期間工資，並不違背其為救濟勞工頓失工作生活困窘之本意。至於勞工依同法第十四條第一項主動終止勞動契約者，...