【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」，他這樣做 ... | 竹科管理局常見問答

2021年4月15日—後來在我一直堅持的狀況下，公司人資妥協，提供非自願離職證明，以及...因此，​即使工作未滿3個月，雇主可以不用提前預告資遣，但還是必須 ...

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網友 Yaru 提問：

曾經任職一家公司，報到後兩週，就被派至國外參展七天，回台後進辦公室當天，就被主管告知不適任，人資請我填寫「自願離職申請單」，理由是只有三週的任職時間，對未來求職會有負面影響，但是會提供該有的資遣費給我，天真無邪的我就簽了，公司也要求我當下就要打包好離開，完全沒有預告期。回家後，越想越不對勁，當天下午就打電話回公司，要求提供「非自願離職證明」，人資推託我已簽名，不能給我，就不願意處理我的事情了，到了下個月的發薪日，當初答應的資遣費，完全沒有給我，我就前往勞動部「調解委員會」申請調解，結果調解的委員，態度極差，站在資方的角度，也一口咬定我簽訂了自願離職書，文件就生效，無論我怎麼說明，我是被拐的，委員竟反過來指責我為什麼要簽自願離職書？後來在我一直堅持的狀況下，公司人資妥協，提供非自願離職證明，以及我該有的遣散費給我，事情才落幕。我的疑問是，第一，公司沒有預告期，就資遣別人，合法嗎？第二，沒有提供預告期，也沒有給預告期的薪資，合法嗎？第三，公司拐騙年輕人簽自願離職書，有沒有方法可以申訴檢舉？

如果確實符合勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條規定 (文末註1)，公司才能合法資遣員工（法律上稱為經濟性解僱），也就是只有以下5個情形，是公司可以合法資遣員工：

（一）歇業或轉讓

例如公司破產。