被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ | 竹科管理局常見問答

2020年10月4日—而勞工的年資越高，雇主就應該越早跟勞工說。依照勞基法第16條，依年資相對應的資遣預告天數如下，：.工作滿3個月但未 ...

「資遣預告」是考量勞工對特定的工作或雇主已經產生依賴性，短時間內難以輕易轉換跑道，因此規定雇主要給勞工一點準備時間，讓被資遣勞工不至於在離職後立刻流離失所。

如果你常搞混雇主要給勞工的是「資遣預告」還是「資遣通報」，這邊簡單說明一下兩者差異：

當雇主想要解雇員工時，除非有勞基法第12條的法定事由，否則原則上都要給予「預告期間」，也就是應提前告知解雇。而勞工的年資越高，雇主就應該越早跟勞工說。

依照勞基法第16條，依年資相對應的資遣預告天數如下，：

※如果是工作未滿3個月的勞工，其資遣預告期由勞雇雙方自行商量後決定就可以了。

※如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況，已經危害到雇主或公司的權益，那麼雇主可以不用遵守資遣預告的規定，可以當天請勞工離職。

被資遣勞工要知道雇主有沒有依法提前告知，依照年資找出資遣預告天數後，接下來是推算日期的方式，起始點請用「勞雇雙方約定好最後上班的那天（離職日、退保日）」往前推算天數，其中包含工作日、休息日、例假日等；由於「資遣預告期間」必須是完整天數，因此雇主的通知最晚必須落在「資遣預告期間」的前1天。

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