員工工作一天不適任，老闆也要付資遣費？ | 竹科管理局常見問答

2019年10月9日—而小乖因工作未滿三個月，公司可以不用事先預告(依勞基法§16Ⅰ...經過勞工局安排雙方調解後，店長同意付資遣費並補開非自願離職證明給小 ...

日前知名網紅阿滴英文發生解僱實習生的爭議事件，其中一點爭議就是在試用期以不適任為由解僱實習生，但後來阿滴主動找了實習生和解、溝通清楚，事情最後也圓滿解決。中小企業、新創公司的老闆常因身兼數職忽略勞基法的規定，其實老闆們更應好好了解基本的勞動法令規定，避免因被檢舉而受罰！

今天談的主題和員工試用期不適任有關，讓我們先來看下面的例子：

小乖大學剛畢業，經過多次面試後終於錄取一家量販店的儲備幹部。到職時，店長和他約定3個月的試用期。初期店長十分耐心教導小乖系統操作、進出貨的流程等，但小乖因為個性粗心，屢次下錯訂單，但店長積極的幫他調整職務、減少工作項目，更安排資深店員從旁輔導。

然而，小乖似乎不能接受自己的表現跟預期有落差，工作時總悶悶不樂，更在一次處理客訴的過程中和客人發生爭執，店長因而評估小乖不適任將其開除，小乖未通過試用期，只做了2個月就被辭退。未料，某日店長竟接到勞工局的申訴電話，店長是否做錯了什麼？

試用期間員工的權益和正職員工沒有不同，即使是工讀生或只做一天就不適任被辭退的員工，只要符合勞基法的「資遣」事由，老闆都需依法走資遣的程序。上面的例子，小乖因為工作不適任被開除，公司前面也給予積極輔導等處理，依法應可資遣小乖(依勞基法§11[1]規定)，並在小乖離職30天內給付資遣費(依勞工退休金條例§12[2])。而小乖因工作未滿三個月，公司可以不用事先預告(依勞基法§16Ⅰ[3]規定)，但仍應在小乖離職前10天向勞工局進行資遣通報(依就服法§33[4]規定)，並開立非自願離職證明給小乖(註)。

經過勞工局安排雙方調解後，店長同意付資遣費並補開非自願離職證明給小乖，這時店長遇到另一個問題，他應付多少資遣費呢？有關資遣費金額的計算方式，小編將留待後續的文章告訴您。請持續...