您知道企業該設置哪些安全衛生人員嗎？ | 竹科管理局常見問答

2013年9月24日—第一、二、三類事業單位區分，各有不同解釋，第一類事業單位設專責一級單位是指董事長總經理下之安衛部，第二類事業單位設專責一級單位是 ...

壹、引言

　　ㄧ般公司行號對於「勞工安全衛生法」第十四條第三項規定的內容大都是ㄧ知半解，當中央主管機關「行政院勞工委員會」所屬的勞動檢查所(處、局)，到企業實施安全衛生現場稽核檢查時，詢問是否設有業務主管、勞工安全衛生管理員、勞工安全(衛生) 管理師等職務時，仍疑惑說：「有這樣的規定嗎？」對企業來說若想知道該公司之營業性質、組織規模，需從公司營業事業登記證及人力資源分配來分辨，才知該如何設置安全衛生人員之規定？企業在不知情的狀況下，都有這樣共同的反應。也許是政府對企業宣導上未臻詳盡，或業主未主動瞭解等因素所造成，才會形成這樣的結果，所以本文想要與大家分享的，就是這個常被企業忽略的問題。

　　本規定依「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第1-1條雇主應依其事業之規模、性質，設置安全衛生組織、人員及參照中央主管機關公告之相關指引，建立職業安全衛生管理系統，透過規劃、實施、檢查及改進等管理功能，實現安全衛生管理目標，提升安全衛生管理水準。第2條本辦法之事業，依危害風險之不同區分如下：一、第一類事業：具顯著風險者。二、第二類事業：具中度風險者。三、第三類事業：具低度風險者。

　　第2-1條事業單位應依下列規定設勞工安全衛生管理單位（以下簡稱管理單位）：一、第一類事業之事業單位勞工人數在一百人以上者，應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位。二、第二類事業勞工人數在三百人以上者，應設直接隸屬雇主之一級管理單位。如下圖解所示：

所謂「專責ㄧ級單位」依核釋勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法第二條第二項規定：「勞工安全衛生管理單位應為事業單位內之一級單位」之認定如下：

(一)、事業單位依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法第二條規定所設勞工安全衛生管理單位，除應為其內部專責之一級單位外，且須能獨立運作，其單位名稱應與安全衛生有關之確切名稱。

(二)、國公營事業單位及公共行政業所設勞工安全衛生管理單位，須為專責之一級單位。

　　第一、二、三類事業單位區分，各有不同解釋，第一類事業單位設專責一...