業務資訊 | 竹科管理局常見問答

2020年1月8日 — Q：, 妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發​產假期間工資？ A：, 行政院勞工委員會八十三年一月十三日勞動 ... Read More

Q：妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發​產假期間工資？ A：行政院勞工委員會八十三年一月十三日勞動三字○○五六八號 ... Read More

七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 二、虧損或業務緊縮時。 ... 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第 ... 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。 Read More

2020年5月20日 — 一、禁止解僱懷孕產假期間員工、二、 禁止解僱職災治療期間員工。518 ... 傳出受疫情影響，用業務緊縮的理由資遣員工，但其中2名員工卻是孕婦。其中一名懷孕員工表示自己不願意接受資遣，公司還拒發薪水，且被資遣後 ... 三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定。 Read More

事業單位因業務關係需要女工在夜間工作，應依勞動基準法第. 四十九條規定辦理. ... 僱用之不定時，不定日工作者，於辦理資遣時，其年資如何採計疑. 義. Read More

有關勞動基準法定義之工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以獎金、​津貼或其他任何名義之給與，均屬勞動基準法「工資」之範疇，並非以本薪或底薪為限 ... Read More

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及 ... 二、虧損或業務緊縮時。 ... 業務員之業績欠佳，雇主可否依此為由，終止契約？ ... 勞工職業災害醫療期間，不得終止契約，又雇主在何種情況下可以合法與勞工 ... Read More

至有關解僱員工部分，由於勞動基準法規定相當嚴謹，較無空間由事業單位自 ... 本公司因業務需要，僱用員工時，得與員工簽訂定期契約或不定期契約。 ... 勞動契約之員工，除依規定予以預告或未及預告，而依規定發給預告期間之工資 ... 逾期未癒者得予資遣，惟如適用勞動基準法退休金制度且符合退休要件者，應發給退休金。 Read More

事業單位不清楚如何擬訂，特編印工作規則參考範本，供事業單 ... 二、虧損或業務​緊縮時。 ... 員工在產假期間或職業災害醫療期間，本公司不得終止契 ... 一、因業務需要，本公司經員工同意於休假日工作者，工 ... 勞工因「天然災害發生事業單位​勞工出勤管理及工資給付 ... 未癒者得予資遣，惟如適用勞動基準法退休金制度且符. Read More

七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、要派單位：指 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿 ... 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工 ... 二、虧損或業務緊縮時。 ... 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第 ... Read More