勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
七、派遣事業單位:指從事勞動派遣業務之事業單位。...派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。...二、虧損或業務緊縮時。...有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:一、依第...女工因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者,雇主不得強制其工作。
本法用詞,定義如下: 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有 關勞工事務之人。 三、工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。 四、平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總 額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件 計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以 實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 七、派遣事業單位:指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、要派單位:指依據要派契約,實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者 。 九、派遣勞工:指受派遣事業單位僱用,並向要派單位提供勞務者。 十、要派契約:指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約 。
妊娠期間之女工,事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資? 妊娠期間之女工,事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資? 公司法216 企業併購優缺點 北部科學園區 總經理 算 員工 嗎 資方 定義 禾間糧倉菜單2021 二聯式發票日期 開 錯 科學園區 地址
業務資訊 | 竹科管理局常見問答
2020年1月8日 — Q:, 妊娠期間之女工,事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資? A:, 行政院勞工委員會八十三年一月十三日勞動 ... Read More
第01330章 | 竹科管理局常見問答
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生意不好縮編人力,開除孕婦、職災員工恐違法! | 竹科管理局常見問答
2020年5月20日 — 一、禁止解僱懷孕產假期間員工、二、 禁止解僱職災治療期間員工。518 ... 傳出受疫情影響,用業務緊縮的理由資遣員工,但其中2名員工卻是孕婦。其中一名懷孕員工表示自己不願意接受資遣,公司還拒發薪水,且被資遣後 ... 三、因天災、事變或其他不可抗力因素,致事業不能繼續經營,報經主管機關核定。 Read More
第一篇常見實務應用問答及解釋令篇 | 竹科管理局常見問答
事業單位因業務關係需要女工在夜間工作,應依勞動基準法第. 四十九條規定辦理. ... 僱用之不定時,不定日工作者,於辦理資遣時,其年資如何採計疑. 義. Read More
產假工資應如何計算? | 竹科管理局常見問答
有關勞動基準法定義之工資,係指勞工因工作而獲得之報酬,不論雇主以獎金、津貼或其他任何名義之給與,均屬勞動基準法「工資」之範疇,並非以本薪或底薪為限 ... Read More
雇主可以資遣(解僱)我嗎? | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 育兒之勞工,因有其特殊保障之需要,爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及 ... 二、虧損或業務緊縮時。 ... 業務員之業績欠佳,雇主可否依此為由,終止契約? ... 勞工職業災害醫療期間,不得終止契約,又雇主在何種情況下可以合法與勞工 ... Read More
勞動部 工作規則參考手冊 109年5月 目錄 工作規則參考範本 ... | 竹科管理局常見問答
至有關解僱員工部分,由於勞動基準法規定相當嚴謹,較無空間由事業單位自 ... 本公司因業務需要,僱用員工時,得與員工簽訂定期契約或不定期契約。 ... 勞動契約之員工,除依規定予以預告或未及預告,而依規定發給預告期間之工資 ... 逾期未癒者得予資遣,惟如適用勞動基準法退休金制度且符合退休要件者,應發給退休金。 Read More
工作規則參考手冊 | 竹科管理局常見問答
事業單位不清楚如何擬訂,特編印工作規則參考範本,供事業單 ... 二、虧損或業務緊縮時。 ... 員工在產假期間或職業災害醫療期間,本公司不得終止契 ... 一、因業務需要,本公司經員工同意於休假日工作者,工 ... 勞工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 ... 未癒者得予資遣,惟如適用勞動基準法退休金制度且符. Read More
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
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