第一篇常見實務應用問答及解釋令篇 | 竹科管理局常見問答
事業單位因業務關係需要女工在夜間工作，應依勞動基準法第.四十九條規定辦理....僱用之不定時，不定日工作者，於辦理資遣時，其年資如何採計疑.義.
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妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資？ 妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資？ 新北市政府山坡地地形建造執照基地地面認定及擋土牆設置審查規定 糞管更換費用 污水管 排 氣 管 機電施工計畫書範本 人民團體會址變更 申報開工流程 公司治理問答集董事會 ezway申報不符會怎樣
業務資訊 | 竹科管理局常見問答
2020年1月8日 — Q：, 妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資？ A：, 行政院勞工委員會八十三年一月十三日勞動 ... Read More
第01330章 | 竹科管理局常見問答
Q：妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資？ A：行政院勞工委員會八十三年一月十三日勞動三字○○五六八號 ... Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 二、虧損或業務緊縮時。 ... 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第 ... 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。 Read More
生意不好縮編人力，開除孕婦、職災員工恐違法！ | 竹科管理局常見問答
2020年5月20日 — 一、禁止解僱懷孕產假期間員工、二、 禁止解僱職災治療期間員工。518 ... 傳出受疫情影響，用業務緊縮的理由資遣員工，但其中2名員工卻是孕婦。其中一名懷孕員工表示自己不願意接受資遣，公司還拒發薪水，且被資遣後 ... 三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定。 Read More
第一篇常見實務應用問答及解釋令篇 | 竹科管理局常見問答
事業單位因業務關係需要女工在夜間工作，應依勞動基準法第. 四十九條規定辦理. ... 僱用之不定時，不定日工作者，於辦理資遣時，其年資如何採計疑. 義. Read More
產假工資應如何計算? | 竹科管理局常見問答
有關勞動基準法定義之工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以獎金、津貼或其他任何名義之給與，均屬勞動基準法「工資」之範疇，並非以本薪或底薪為限 ... Read More
雇主可以資遣（解僱）我嗎？ | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及 ... 二、虧損或業務緊縮時。 ... 業務員之業績欠佳，雇主可否依此為由，終止契約？ ... 勞工職業災害醫療期間，不得終止契約，又雇主在何種情況下可以合法與勞工 ... Read More
勞動部 工作規則參考手冊 109年5月 目錄 工作規則參考範本 ... | 竹科管理局常見問答
至有關解僱員工部分，由於勞動基準法規定相當嚴謹，較無空間由事業單位自 ... 本公司因業務需要，僱用員工時，得與員工簽訂定期契約或不定期契約。 ... 勞動契約之員工，除依規定予以預告或未及預告，而依規定發給預告期間之工資 ... 逾期未癒者得予資遣，惟如適用勞動基準法退休金制度且符合退休要件者，應發給退休金。 Read More
工作規則參考手冊 | 竹科管理局常見問答
事業單位不清楚如何擬訂，特編印工作規則參考範本，供事業單 ... 二、虧損或業務緊縮時。 ... 員工在產假期間或職業災害醫療期間，本公司不得終止契 ... 一、因業務需要，本公司經員工同意於休假日工作者，工 ... 勞工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 ... 未癒者得予資遣，惟如適用勞動基準法退休金制度且符. Read More
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、要派單位：指 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿 ... 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工 ... 二、虧損或業務緊縮時。 ... 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第 ... Read More
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妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資？
【妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資？】正確解答請參考以下回覆:行政院勞...