雇主可以資遣（解僱）我嗎？ | 竹科管理局常見問答

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13...育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及...二、虧損或業務緊縮時。...業務員之業績欠佳，雇主可否依此為由，終止契約？...勞工職業災害醫療期間，不得終止契約，又雇主在何種情況下可以合法與勞工 ...

1.懷孕分娩期間：

a.勞動基準法

第13條規定：勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。（懷孕產假期間）

b.性別工作平等法

第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」倘雇主違反上開規定，依該法第11條第3項規定，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

2.育嬰留職停薪期間： 性別工作平等法 第十七條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。