勞動部 工作規則參考手冊 109年5月 目錄 工作規則參考範本 ... | 竹科管理局常見問答
至有關解僱員工部分，由於勞動基準法規定相當嚴謹，較無空間由事業單位自...本公司因業務需要，僱用員工時，得與員工簽訂定期契約或不定期契約。...勞動契約之員工，除依規定予以預告或未及預告，而依規定發給預告期間之工資...逾期未癒者得予資遣，惟如適用勞動基準法退休金制度且符合退休要件者，應發給退休金。
PKh�P�2mimetypeapplication/vnd.oasis.opendocument.textPKh�PConfigurations2/popupmenu/PKh�PConfigurations2/progressbar/PKh�PConfigurations2/menubar/PKh�PConfigurations2/statusbar/PKh�PConfigurations2/toolbar/PKh�PConfigurations2/images/Bitmaps/PKh�PConfigurations2/accelerator/PKh�PConfigurations2/floater/PKh�PConfigurations2/toolpanel/PKh�Pmanifest.rdf͓�n�0��<��e��@/r(ʹj��5�X/���VQ�����F3ߎ���aȋ���T4c)%�Hh��+:�.���:�ض+��j���*�wn*9_��-7lϳ�(x��<`�+���ވ�����|�hz�czu����#�`�2�O�;y���.��⯴vDl@Σg���UG�PK��h��PKh�Pmeta.xml��K��0���(�Mm�]+�1�0H�.r�;�!�#ǝ���y�]������Sܽ��L���d�}�B�z��?�W�)�ӓ�@���(��2ohU�J;�lլ�U������B/i�&契���?Z�R�����F���v�uA_��lG
���ѡCdC� �7��F�Z�F#>�vv!�1��]!�[� �e������ǿx��t�e��H%�dM�
0�M�V����w�a�`0�2�!p�|O0�2���}��Ӌ�4 xl�1��&IS�-��bH����
t%��_�װ8g~��8��i�Om5(0�|��?T����m$wL�oo�w��p�}W���*����`��ͳj��
ܢ��Hʘ�
d��8>v��Q���|��_�)���;;�wVr���>+���$��W1�E}s,*���L�U4�6�=.��x��ڈE�h��qh��ZL�h
�����B�2>��˒m죲@W�����?PK
�O�/PKh�Psettings....
妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資？ 妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資？ 休息日加班費試算系統 再生能源發展條例2020 高所得開公司節稅 勞動基準法第11條第2款 標租流程 職業安全衛生管理員考試 職業安全衛生管理人員 職業安全衛生管理技術士及格率統計表
業務資訊 | 竹科管理局常見問答
2020年1月8日 — Q：, 妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資？ A：, 行政院勞工委員會八十三年一月十三日勞動 ... Read More
第01330章 | 竹科管理局常見問答
Q：妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資？ A：行政院勞工委員會八十三年一月十三日勞動三字○○五六八號 ... Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 二、虧損或業務緊縮時。 ... 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第 ... 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。 Read More
生意不好縮編人力，開除孕婦、職災員工恐違法！ | 竹科管理局常見問答
2020年5月20日 — 一、禁止解僱懷孕產假期間員工、二、 禁止解僱職災治療期間員工。518 ... 傳出受疫情影響，用業務緊縮的理由資遣員工，但其中2名員工卻是孕婦。其中一名懷孕員工表示自己不願意接受資遣，公司還拒發薪水，且被資遣後 ... 三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定。 Read More
第一篇常見實務應用問答及解釋令篇 | 竹科管理局常見問答
事業單位因業務關係需要女工在夜間工作，應依勞動基準法第. 四十九條規定辦理. ... 僱用之不定時，不定日工作者，於辦理資遣時，其年資如何採計疑. 義. Read More
產假工資應如何計算? | 竹科管理局常見問答
有關勞動基準法定義之工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以獎金、津貼或其他任何名義之給與，均屬勞動基準法「工資」之範疇，並非以本薪或底薪為限 ... Read More
雇主可以資遣（解僱）我嗎？ | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及 ... 二、虧損或業務緊縮時。 ... 業務員之業績欠佳，雇主可否依此為由，終止契約？ ... 勞工職業災害醫療期間，不得終止契約，又雇主在何種情況下可以合法與勞工 ... Read More
勞動部 工作規則參考手冊 109年5月 目錄 工作規則參考範本 ... | 竹科管理局常見問答
至有關解僱員工部分，由於勞動基準法規定相當嚴謹，較無空間由事業單位自 ... 本公司因業務需要，僱用員工時，得與員工簽訂定期契約或不定期契約。 ... 勞動契約之員工，除依規定予以預告或未及預告，而依規定發給預告期間之工資 ... 逾期未癒者得予資遣，惟如適用勞動基準法退休金制度且符合退休要件者，應發給退休金。 Read More
工作規則參考手冊 | 竹科管理局常見問答
事業單位不清楚如何擬訂，特編印工作規則參考範本，供事業單 ... 二、虧損或業務緊縮時。 ... 員工在產假期間或職業災害醫療期間，本公司不得終止契 ... 一、因業務需要，本公司經員工同意於休假日工作者，工 ... 勞工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 ... 未癒者得予資遣，惟如適用勞動基準法退休金制度且符. Read More
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、要派單位：指 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿 ... 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工 ... 二、虧損或業務緊縮時。 ... 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第 ... Read More
相關資訊整理
妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資？
【妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資？】正確解答請參考以下回覆:行政院勞...