勞動基準法 第 13 條 | 竹科管理局常見問答
,勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定 ...,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...,相關法條...勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管 ...,法規類別:,行政>勞動部>勞動條件及就業平等目.第13...
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§13 | 竹科管理局常見問答
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勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ... | 竹科管理局常見問答
大量解僱計畫書
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【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生...
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【復工需要檢附哪些資料?復工條件為何?】正確解答請參考以下回覆:因勞動檢查法第28條規定有立即危害之虞之情事處以停工處...
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【決算書表申報時間?】正確解答請參考以下回覆:須申報年度已入區之園區事業(含分公司),在會計年度終了六個月內主動申報,...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)】正確解答請參考以下回覆:4.有立即發生火災、爆炸危險之虞之情事如下:(1)...
中央政府為公司發起人時,可否由二個以上之中央主管機關代表?
【中央政府為公司發起人時,可否由二個以上之中央主管機關代表?】正確解答請參考以下回覆:按公司法第一百二十八條第三項「...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?
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