勞動基準法第十四條第一項 | 竹科管理局常見問答
條文內容·一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。·二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為 ...,相關法條·一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。·二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為 ...,一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作 ...,第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終...
勞動基準法§14 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§14 相關法條 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§11 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法施行細則§14 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法施行細則 | 竹科管理局常見問答
何謂「雇主違反勞動契約或勞工 ... | 竹科管理局常見問答
勞動基準法第11、12、14 | 竹科管理局常見問答
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
中央政府為公司發起人時，可否由二個以上之中央主管機關代表？
【中央政府為公司發起人時，可否由二個以上之中央主管機關代表？】正確解答請參考以下回覆:按公司法第一百二十八條第三項「...
外國人未經申請聘僱許可即於國內從事工作，有何處罰
【外國人未經申請聘僱許可即於國內從事工作，有何處罰】正確解答請參考以下回覆:外國人未經申請聘僱許可即在國內從事工作，...
公司章程之公司所在地是否需記載詳細地址或可記載為科學工業園區內？
【公司章程之公司所在地是否需記載詳細地址或可記載為科學工業園區內？】正確解答請參考以下回覆:公司章程所定公司所在地無...
我們是小公司，員工人數不到30人，可以不訂工作守則嗎?
【我們是小公司，員工人數不到30人，可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如：製...
公司解散登記後得否申請恢復原登記？
【公司解散登記後得否申請恢復原登記？】正確解答請參考以下回覆:查解散之公司應依公司法第二十四條規定辦理清算，且向主管...
公司設立之方式有幾種？
【公司設立之方式有幾種？】正確解答請參考以下回覆:股份有限公司之設立方式有發起設立及募集設立兩種，前者，乃發起人認足...
可轉換公司債、認股權憑證、認購股份登記之申請時機
【可轉換公司債、認股權憑證、認購股份登記之申請時機】正確解答請參考以下回覆:申請時機：已辦妥公司設立登記之科學工業、...
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備，未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備，未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...
延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...
公司設立時，會計師對公司資本額查核簽證日可否在董事長選任之前？
【公司設立時，會計師對公司資本額查核簽證日可否在董事長選任之前？】正確解答請參考以下回覆:按公司委任會計師承辦公司資...
什麼是危險性機械及設備?
【什麼是危險性機械及設備?】正確解答請參考以下回覆:所稱危險性機械係指：一、固定式起重機：吊升荷重在三公噸以上之固定式...
公司採發起設立，發起人未繳足股款前，可否選任董事、監察人？
【公司採發起設立，發起人未繳足股款前，可否選任董事、監察人？】正確解答請參考以下回覆:發起人認足第一次應發行之股份，...
直轄市及縣（市）政府辦理雇主與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序要點何日實施？
【直轄市及縣（市）政府辦理雇主與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序要點何日實施？】正確解答請參考以下回覆:於95...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)】正確解答請參考以下回覆:4.有立即發生火災、爆炸危險之虞之情事如下：(1)...
存續公司之資本額無異動時，是否應檢送會計師資本額查核報告書？
【存續公司之資本額無異動時，是否應檢送會計師資本額查核報告書？】正確解答請參考以下回覆:公司因合併而存續之公司，不論...