勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱 | 竹科管理局常見問答
,勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作 ...,第12條.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、 ...,第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ...,雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準...
勞基法第14條非自願離職 勞動基準法第11條第5款 勞動基準法第十四條第一項 勞動基準法第11條第1款 勞動基準法第11條第4款 勞基法第11條第5款資遣費 勞動基準法第12條 勞基法第12條資遣費 勞動基準法第11條第3款 勞動基準法第11條第5款 勞動基準法第11條第2款 勞動基準法第十四條第一項 勞基法第11條第5款失業補助 勞動基準法第12條 勞動基準法施行細則 勞動基準法第13條 勞動基準法第11條第5款資遣費 勞動基準法第11條第1款 勞動基準法第11條第4款 勞動基準法第14條 勞基法資遣條件 勞動基準法第11條 勞基法第14條非自願離職 勞動基準法第14條資遣費 勞基法第11條第4款 勞基法第12條資遣費 勞 基 法第 14 條 資 遣 費 勞基法第13條 勞基法第11條第2款 勞基法資遣費 勞基法第11條第5款 勞基法第11條 勞基法第16條 最新勞基法 勞基法第14條資遣費 勞基法第14條資遣通報 非自願離職定義 非自願離職證明書對公司影響 勞 基 法第 14 條 重大侮辱 非自願離職證明範本 非自願離職第五款 自願離職資遣費 公司法 會計師 查驗資本額 勞動部線上備查系統 科管局徵才 參考最有利標精神流程圖 開發行為應否實施環境影響評估開發單位自評表 營業人註銷登記申請書範例 營業人設立變更登記申請書委託書
勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓 ... | 竹科管理局常見問答
勞動基準法第11、12 | 竹科管理局常見問答
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作 ... Read More
勞動基準法§12 | 竹科管理局常見問答
第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、 ... Read More
勞動基準法§11 | 竹科管理局常見問答
第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務 ... Read More
雇主可以資遣（解僱）我嗎？ | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及 ... 爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ... Read More
勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則 ... | 竹科管理局常見問答
2009年9月11日 — 台灣高等法院台中分院九十一年重勞上字第一號判決即稱雇主不得藉工作規則擴張情節重大之範圍：:「懲戒解雇應為雇主最後、無法迴避、不得已的 ... Read More
企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格之 ... | 竹科管理局常見問答
我國勞動基準法中對於雇主行使解僱權，有嚴格之限制，大致上可分為裁員解僱及懲戒解僱，後者係雇主對於情節重大或有不良行為之勞工所為之解僱，因具有 ... 資遣費即得予解僱勞工，而上開所指情節重大或不良行為，依勞動基準法第12條第1 ... 須事先預告並給付資遣費，關於裁員解僱之規範，依勞動基準法第11條規定：「非 ... Read More
以民法「重大事由」 作為解僱原因 | 竹科管理局常見問答
義』下，雇主要解僱勞工，必須具備勞基法第十一條、十二條或第二十條所規定之事由，否則任雇. 主恣意或未具 ... 裁員解僱或資遣解僱）、第12條解僱事由. （有稱為懲戒解僱），主要區別實益在於法. 律效果上第12條懲戒解僱無預告期間及資遣. Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. Read More
勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱-2021-06 | 竹科管理局常見問答
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者 ...勞動基準法§12-全國法規資料庫- 法務部第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不 ... Read More
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