勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱 | 竹科管理局常見問答
,勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作 ...,第12條.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、 ...,第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ...,雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準...
勞基法第14條非自願離職 勞動基準法第11條第5款 勞動基準法第十四條第一項 勞動基準法第11條第1款 勞動基準法第11條第4款 勞基法第11條第5款資遣費 勞動基準法第12條 勞基法第12條資遣費 勞動基準法第11條第3款 勞動基準法第11條第5款 勞動基準法第11條第2款 勞動基準法第十四條第一項 勞基法第11條第5款失業補助 勞動基準法第12條 勞動基準法施行細則 勞動基準法第13條 勞動基準法第11條第5款資遣費 勞動基準法第11條第1款 勞動基準法第11條第4款 勞動基準法第14條 勞基法資遣條件 勞動基準法第11條 勞基法第14條非自願離職 勞動基準法第14條資遣費 勞基法第11條第4款 勞基法第12條資遣費 勞 基 法第 14 條 資 遣 費 勞基法第13條 勞基法第11條第2款 勞基法資遣費 勞基法第11條第5款 勞基法第11條 勞基法第16條 最新勞基法 勞基法第14條資遣費 勞基法第14條資遣通報 非自願離職定義 非自願離職證明書對公司影響 勞 基 法第 14 條 重大侮辱 非自願離職證明範本 非自願離職第五款 自願離職資遣費 建照完工期限 建築期限基準 個人工作室種類 公司決算流程 產品介紹 二聯式電子發票格式 保稅倉流程 新北市勞動檢查處
勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓 ... | 竹科管理局常見問答
勞動基準法第11、12 | 竹科管理局常見問答
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勞動基準法§11 | 竹科管理局常見問答
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企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格之 ... | 竹科管理局常見問答
我國勞動基準法中對於雇主行使解僱權，有嚴格之限制，大致上可分為裁員解僱及懲戒解僱，後者係雇主對於情節重大或有不良行為之勞工所為之解僱，因具有 ... 資遣費即得予解僱勞工，而上開所指情節重大或不良行為，依勞動基準法第12條第1 ... 須事先預告並給付資遣費，關於裁員解僱之規範，依勞動基準法第11條規定：「非 ... Read More
以民法「重大事由」 作為解僱原因 | 竹科管理局常見問答
義』下，雇主要解僱勞工，必須具備勞基法第十一條、十二條或第二十條所規定之事由，否則任雇. 主恣意或未具 ... 裁員解僱或資遣解僱）、第12條解僱事由. （有稱為懲戒解僱），主要區別實益在於法. 律效果上第12條懲戒解僱無預告期間及資遣. Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. Read More
勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱-2021-06 | 竹科管理局常見問答
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者 ...勞動基準法§12-全國法規資料庫- 法務部第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不 ... Read More
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