勞基法資遣條件 | 竹科管理局常見問答
,雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、 ...,平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額...勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。,雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...,勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列...
勞基法資遣預告 資遣不適任 資遣原因 自願離職資遣費 勞基法第12條資遣費 勞基法第14條資遣費 勞基法第16條 資遣員工注意事項 勞基法資遣條件 勞基法資遣費 勞基法第11條第5款 勞基法第11條 勞基法第13條 勞動基準法第14條 勞基法第16條 最新勞基法 勞基法第14條非自願離職 勞基法第14條資遣通報 勞基法第14條重大侮辱 勞基法第12條資遣費 勞基法第14條存證信函 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制 違反勞基法第16條 勞基法第17條 勞基法第15條 勞基法第12條 勞基法離職 勞基法第14條 資遣預告工資離職日 資遣預告範本 資遣費給付證明 預告期間要上班嗎 資遣流程圖 資遣通報時間 資遣自願離職差別 非自願離職資遣費 如何 讓公司 資 遣 自願離職書 非自願離職資遣費計算 資遣費怎麼算 勞基法資遣 資遣不適任 如何讓公司資遣 非自願離職證明書對公司影響 非自願離職證明書離職當月工資 勞基法第11條第5款失業補助 雇主不願意開非自願離職證明 非自願離職未通報 資遣原因 非自願離職證明 被資遣又取消 企業併購法函釋 企業併購法簡易合併 動產 二 順位 設定 變更登記英文 可轉換公司債怎麼買 四週變形加班費計算 污水下水道爭議 現金增資除權參考價
雇主可以資遣（解僱）我嗎？ | 竹科管理局常見問答
我被資遣後有什麼應得的權益？ | 竹科管理局常見問答
雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、 ... Read More
新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額 ... 勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。 Read More
資遣解僱權益小百科 | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ... Read More
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日 ... Read More
《勞基法Q&A》 | 竹科管理局常見問答
附件下載. 檔案名稱：8.下載《勞基法Q&A》-資遣、資遣費 檔案大小：311 KB MD5：58e9eb5155eb5d377fe6c8f992fce906. 下載. Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 依就業服務法第33條第1項但書規定：「...其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為 ... Read More
勞動基準法第11、12 | 竹科管理局常見問答
四違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 Read More
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、 ... Read More
雇主資遣勞工注意事項 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2) ... Read More
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