勞檢 程序 | 竹科管理局常見問答
,2020年2月15日—勞動檢查員會當場告知事業單位準備受查檢的相關資料,並且確認陪同人員的身分。之後開始查驗相關資料,並到工作場所實際進行檢查。雇主、 ...,勞動檢查程序為何?·一、檢查前:檢查員進入事業單位時,應主動出示勞動檢查證件(勞動檢查證或市府識別證等),並告知雇主及工會勞動檢查目的。·二、檢查中 ...,第十一條及第十二條之規定,於代行檢查員適用之。第五章檢查程序.第22條.勞動檢查員進入事業單位進行檢查時,應主動出示勞動檢查證,並告知雇主及工會。,本細則依勞動檢查法(以下簡稱本法)第三十九條規定訂定...
「勞動檢查程序」是什麼?若不符勞檢結果該如何救濟? | 竹科管理局常見問答
勞動檢查程序是什麼? | 竹科管理局常見問答
臺北市勞動檢查處 | 竹科管理局常見問答
勞動檢查法 | 竹科管理局常見問答
勞動檢查法施行細則 | 竹科管理局常見問答
勞動檢查懶人包 | 竹科管理局常見問答
地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項 | 竹科管理局常見問答
勞動檢查是落實勞動法令、保障勞工 ... | 竹科管理局常見問答
勞動檢查程序是什麼? | 竹科管理局常見問答
為什麼會被勞檢?勞檢會問什麼?4大精華完整教學! | 竹科管理局常見問答
申請危險性工場所審查檢查時,除申請書1份外,送審資料需檢送幾份?
【申請危險性工場所審查檢查時,除申請書1份外,送審資料需檢送幾份?】正確解答請參考以下回覆:依危險性工作場所審查暨檢查...
工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?
【工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?】正確解答請參考以下回覆:法規無明確規定,惟應具有足夠之代表性,以包含該事業或...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如:製...
有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管?
【有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管?】正確解答請參考以下回覆:依「職業安全...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生...
我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)】正確解答請參考以下回覆:1.有立即發生墜落危險之虞之情事如下:(1)於高差...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)】正確解答請參考以下回覆:4.有立即發生火災、爆炸危險之虞之情事如下:(1)...
雇主應如何訂定安全衛生工作守則?
【雇主應如何訂定安全衛生工作守則?】正確解答請參考以下回覆:雇主應依職業安全衛生法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需...
為什麼危險性機械及設備必須申請檢查合格後方可使用?
【為什麼危險性機械及設備必須申請檢查合格後方可使用?】正確解答請參考以下回覆:依據「職業安全衛生法」第16條第1項之規定...
什麼是危險性機械及設備?
【什麼是危險性機械及設備?】正確解答請參考以下回覆:所稱危險性機械係指:一、固定式起重機:吊升荷重在三公噸以上之固定式...
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...
營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?
【營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?】正確解答請參考以下回覆:1.營造事業單位...
復工需要檢附哪些資料?復工條件為何?
【復工需要檢附哪些資料?復工條件為何?】正確解答請參考以下回覆:因勞動檢查法第28條規定有立即危害之虞之情事處以停工處...
我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...