委任經理人資遣費 | 竹科管理局常見問答
,依公司法設置的經理人，就一定是委任關係嗎？—...之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工，因此主張該名總經理不得依據勞基法請求資遣費及 ...,...給付資遣費，但台北地院認為雙方是委任契約關係，非僱傭關係，判他敗訴。...諸如此類高階經理人員與公司間的勞務契約關係若有終止之情形，最有爭議的是就...僱人勞務之提供系為僱主之營業目的為目的，從屬性高；後者委任人對於受任人 ...,2017年12月25日—而經理人與事業單位間是否仍具「勞動契約關係」，並受勞基法之保護?...退休金、資遣費、職災補償等其他勞動條件之保障，而委任經理人...
委任經理人退休金 委任經理人合約 委任經理人 保障 委任經理人的權利義務 委任經理人勞保 委任經理人 範本 高階經理人 勞 基 法 委任經理人 職 災 委任經理人 範本 委任經理人 出勤紀錄 高階經理人 勞 基 法 委任負責人 委任契約 定義 委任經理人 職 災 委任經理人失業給付 總經理 是勞工嗎 委任經理人退休金免稅 委任經理人退休金課稅 委任經理人退休制度規劃 高階經理人退休金 勞工退休準備金提撥及管理辦法 委任經理人勞健保 監察人退休金 外籍勞工舊制退休金 董事辭職信 廢棄物清理法罰鍰查詢 開發行為應否實施環境影響評估開發單位自評表環保署 租金報稅房東 公私場所固定污染源申報空氣污染防制費之硫氧化物及氮氧化物排放係數及控制效率規定 台南建管處檢舉 房屋 口頭 契約 職業安全衛生法管理辦法
【勞動基準法】經理人可否依勞基法請求資遣費、退休金 ... | 竹科管理局常見問答
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？ | 竹科管理局常見問答
依公司法設置的經理人，就一定是委任關係嗎？ — ... 之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工，因此主張該名總經理不得依據勞基法請求資遣費及 ... Read More
月薪62萬執行副總遭解聘，法官判副總敗訴 | 竹科管理局常見問答
... 給付資遣費，但台北地院認為雙方是委任契約關係，非僱傭關係，判他敗訴。 ... 諸如此類高階經理人員與公司間的勞務契約關係若有終止之情形，最有爭議的是就 ... 僱人勞務之提供系為僱主之營業目的為目的，從屬性高；後者委任人對於受任人 ... Read More
【簡文成專欄】勞工晉升經理人，原勞動契約即終止並轉為委任 ... | 竹科管理局常見問答
2017年12月25日 — 而經理人與事業單位間是否仍具「勞動契約關係」，並受勞基法之保護? ... 退休金、資遣費、職災補償等其他勞動條件之保障，而委任經理人勞動 ... Read More
【正崴開鍘】委任僱傭差很大律師教你保權益 | 竹科管理局常見問答
2020年5月18日 — 謝智潔分析，很多公司對高階經理人都有很大的獎勵機制，實務上不會去考慮委任高階經理人的資遣費，而一般勞工階級都屬於僱傭關係，和公司 ... Read More
解僱經理人並依勞基法計算支付資遣費，須有資遣法定事由 ... | 竹科管理局常見問答
2016年4月7日 — 而兩造間契約究屬僱傭契約或委任契約，應以契約之實質關係為判斷，公司於終止契約後，縱發給上訴人資遣費及預告工資，並向主管機關通報資 ... Read More
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
Q:經理級主管或事業單位委任經理人（如:總經理、副理、協理等）是否適用 ... 就會產生年資的權利，包括特別休假、資遣費、退休金等，均是年資衍生的勞工權利. Read More
升到經理人 | 竹科管理局常見問答
鄭姓副總在保險公司上班21年後遭資遣，他指控資方逼他退休，還說不退休就降職 ... 5若認經理人與公司間具有委任關係而無勞基法之適用，則勞基法對於勞工之 ... Read More
掀開委任經理人的面紗@ 勞資e學園--周志盛老師:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答
否則，不僅解僱不成立，反而成為勞工據以終止勞動契約，請求資遣費的合法手段。 人力資源管理須知. 歸納本案例探討得知：依公司法委任 ... Read More
【簡文成專欄】公司法之委任經理人報酬應受那些規範？ | 竹科管理局常見問答
2007年8月27日 — 勞基法所規定之勞動條件包括資遣費、退休金、加班費、職業災害補償、撫卹、例假、休假、特別休假、工作時間及解僱事由等，而所謂勞工，係 ... Read More
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