被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算、資遣費 ... | 竹科管理局常見問答

遭雇主資遣時應如何處理？資遣的預告及通報作業：1.名詞解釋：(1)預告：對被資遣員工的提前通知。(2)通報：就業服務法第33條第1項規定，雇.

遭雇主資遣時應如何處理？

資遣的預告及通報作業：

1.名詞解釋：

(1)預告：對被資遣員工的提前通知。

(2)通報：就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時（依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形終止勞動契約者、不論資遣幾名員工），應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名…等事項，通報員工勞務提供地（工作所在地）之主管機關及公立就業服務機構。

但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。

2.任職三個月以上資遣員工的預告及通報：

勞動基準法第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

(1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。

(2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。

(3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

(4)謀職假:勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期...