勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對 | 竹科管理局常見問答

2020年11月9日—法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常...雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ)如下：...未來雇主在資​遣員工的費用成本將會提高，尤其屬於工資的項目都須列入平均 ...

公司新人做沒幾天不適任，老闆可能會請他早點走人，找更適合員工來縮短培訓時間；也有公司因為營運不佳須縮編，不得資遣員工。無論解僱員工的原因為何，只要選擇「資遣」的方式，就必須遵守「預告期」才算合法，而如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做為補償。

然而，法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常對於預告期的起訖日計算有爭議。但勞動部在10月29日發布了新解釋令[1]，清楚說明了這2項規定的計算方式，並要求雇主計算的預告工資要從優給勞工。以下將快速說明這項新公告的內容讓雇主、人資們了解。

雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ[2])如下：

(1)任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。

(2)任職1年以上、未滿3年：20天預告期。

(3)任職滿3年以上：30天預告期。

然而，上面10、20、30天三種預告期的起始日該如何算，其實過去行政機關並沒有詳細說明，但這次行政規則明確指出，預告期應從雇主通知員工(資遣)的隔天開始起算(預告日當天不算)，並算到員工提供勞務最後一天為止(最後一天在職日)。

舉例：公司因為業務縮編，依法資遣員工小孟，並希望小孟最後一天上班日為2020年11月30日，假設小孟到11月30日年資剛好滿2年，則公司必須給予20天預告期，也就是最晚必須在11月10日預告小孟，而預告期為11月11日至11月30日止。

如果雇主沒有按照第一點規定給予預告期，則應該...