資遣費要如何計算？謀職假有幾天？5大資遣權益離開前記得找 ... | 竹科管理局常見問答

2020年12月30日—因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：.(1) ...

我被雇主資遣了怎麼辦？想領資遣費又不知道如何計算？隨著年關將至，又代表著另一波離職潮即將開始，但並非每個人都那麼幸運有提離職的選擇自由，有些人的去留卻是老闆說了算。而若真的不幸碰到這種艱難的情況，在乖乖收拾行囊前，小編想跟你分享的是，被資遣其實並不丟臉，這只是勞動契約終止的一種類型而已，而你更應該勇敢去爭取法規上所保障的5大資遣權益！

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（圖/取自shutterstock）

首先，若有不肖雇主想突然資遣你，一大早便叫你進辦公室：「最近景氣不好，你就做到這個月底吧，記得把業務交接好！」這時的你，千萬別傻傻愣住，而是要趕緊記住當天的日期。因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：

(1) 繼續工作3個月以上、1年未滿者，應在10日前預告通知。

(2) 繼續工作1年以上、3年未滿者，應於20日前預告通知。

(3) 繼續工作3年以上者，應於30日前預告通知。

接著，若真的不幸被資遣了，雇主也應該提供你找下一份工作的時間。並且，依照法規規定，謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」，也就是7天內最多2天，不僅可在工作時間請假外出，請謀職假期間工資也應照給。

舉例來說：小花為工作年資9個月的新鮮人，但老闆卻於9月14日通知要資遣開除她，那麼小花在後續10天（9/15-9/24）的資遣預告期間，就能請2天的有薪謀職假去找新工作。