資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。2.依勞基法第11條、第13條但書、 ...
* * * * * *
受僱日期(目前服務之事業單位)
民 國 請選擇年份 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 ...
新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
平均工資相關函釋 | 竹科管理局常見問答
「一個月平均工資」是否等於勞工退休或資遣前六個月 ... | 竹科管理局常見問答
工資認定與給付原則 | 竹科管理局常見問答
平均工資如何計算；如果工作未滿6個月，又該如何計算？ | 竹科管理局常見問答
但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ | 竹科管理局常見問答
比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? | 竹科管理局常見問答
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ | 竹科管理局常見問答
資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式 | 竹科管理局常見問答
薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
【薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...