比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? | 竹科管理局常見問答

2020年8月4日—因此，依據勞基法所計算出來的平均工資，並非計算資遣費（新/舊）、退休金、​職業災害死亡補償時，所用之「月」平均工資。而有鑑於此，勞委會 ...

勞動法中計算許多給付皆須採用「平均工資」，因此了解平均工資如何計算，真的相當重要！！

有關平均工資之規範，係於《勞動基準法[2]》第2條第4款：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」 因此，一般民眾往往會採取「事發前六個月工資所得÷6」作為計算式，但這樣的計算方式是否正確？有無疏漏呢？

一、甚麼是平均工資，「事發前六個月工資所得÷6」為何有可能產生錯誤？

要討論這個問題，首先要先討論工資之定義，按#勞基法[3]第2條第3項之定義，「工資即為勞務之對價」，因此勞工若已提供勞務，雇主即有支付相對報酬之義務。

雖然我國實務上慣例按月給薪，但工資之給付期日，實則可由勞資雙方自行約定，實務中，許多公司的「業績獎金」（或稱績效獎金…等等），即會按季進行發放，因此，縱然勞工已提供勞務、滿足績效要件，而獲得業績獎金之領受資格，也未必可以馬上領到報酬，例如：1、2、3月份的績效獎金，於4月份統計後一併發放。 補充：業績獎金發放依據，若是依勞工勞務提供發給，非按公司營利盈餘分配，即屬工資範疇；反之，倘係以獲利為前提，則非屬工資。(相關文章連結：「全勤獎金」的性質 https://tinyurl.com/ydyxm89b[4] )

因此縱使勞工於發放獎金日業已離職，雇主實際上仍有發放獎金之義務！！並不因勞工提早離職而喪失其工資請求權，否則即有違反《勞動基準法[5]》第21條「工資應全額給付。」之規範喔!!