加班換補休 比例 | 竹科管理局常見問答
2020年4月24日—補休之換算比率與使用順序當勞工選擇補休,補休時數可否也比照勞基法第24條之加班費倍率進行換算呢?由於勞基法第32條之1已經明定「依勞工 ...,2020年4月29日—準此,如勞工於「事後」或「事先」、「單次」申請加班選擇補休,且無上述一次向後拋棄延長工資請求權情事者,均為可行;倘雇主與勞工約定 ...,2018年1月31日—因勞工在不同時段加班,加班費有不同計算方式。例如,在平日加班,前2個小時加班費須以1又1/3倍計,第3至4小時,則以 ...,2020年11月6日—由勞基法第32條之1之規定,應為1:1,即每加班一個小時,換一個...
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【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法? | 竹科管理局常見問答
2020年4月24日 — 補休之換算比率與使用順序當勞工選擇補休,補休時數可否也比照勞基法第24條之加班費倍率進行換算呢? 由於勞基法第32條之1已經明定「依勞工 ... Read More
【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法? | 竹科管理局常見問答
2020年4月29日 — 準此,如勞工於「事後」或「事先」、「單次」申請加班選擇補休,且無上述一次向後拋棄延長工資請求權情事者,均為可行;倘雇主與勞工約定 ... Read More
勞基法明定加班換補休1比1,優於此換休比率勞工受衝擊 ... | 竹科管理局常見問答
2018年1月31日 — 因勞工在不同時段加班,加班費有不同計算方式。例如,在平日加班,前2個小時加班費須以1又1/3倍計,第3至4小時,則以 ... Read More
加班換補休之比例?(107年修法整理) | 竹科管理局常見問答
2020年11月6日 — 由勞基法第32條之1之規定,應為1:1,即每加班一個小時,換一個小時的補休。 延伸閱讀:. 雇主規定加班一律只能換補 ... Read More
鬆綁7休1、加班換補休一張圖看懂勞基法修正重點 | 竹科管理局常見問答
2018年1月10日 — 不過最後表決時,通過民進黨團所提修正動議,改為勞工加班後經雇主同意可換補休,補休時數「依勞工工作時數」計算,亦即比例以「1:1」 ... Read More
曹新南/「加班換補休」就地合法後,對勞工有什麼影響 ... | 竹科管理局常見問答
2018年1月11日 — 補休時數應比照加班時的加班費率換算補休時數,也就是1比1.34或1.67。 · 補休日期應由勞雇雙方協商排定,但如果協商不成,則由勞工排定。 · 年度 ... Read More
勞動基準法修法常見問答集 | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加班的工作時數換成補休的 ... Read More
「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧 | 竹科管理局常見問答
2019年6月16日 — 《勞動基準法》在2017年修法時,將加班換補休入法,勞工在平日或休息日加班後,雇主應按照規定給付加班費,若勞工有意願選擇補休,並經過 ... Read More
立法院 | 竹科管理局常見問答
勞基法加班換成補休,1比1事宜我在大型企業(員工有9萬多人)上班,原勞基法對於加班換補休比例並無規範,但我公司是採依加班費比例換補休.例如平日正常工時8 ... Read More
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延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...