資 遣 自願離職 差別 | 竹科管理局常見問答
,2021年4月15日—因此,即使工作未滿3個月,雇主可以不用提前預告資遣,但還是必須依照勞工的工作年資,比例發給資遣費。四、不要輕易簽下自願離職書.勞工被 ...,2020年9月24日—因為依據《勞基法》第16條規定,即便雇主具有合法的資遣事由,也應該預先給予...資遣權益3:「非自願離職證明」、「服務證明書」一定要拿.,2020年10月4日—老闆該給你的資遣預告(工資)、非自願離職資遣費、謀職假、非自願離職...資遣預告」是考量勞工對特定的工作或雇主已經產生依賴性,短時間內難以...職業訓練生活津貼:補助內容與失業給付差不多,差別...
【勞資】自願離職和資遣之差別 | 竹科管理局常見問答
【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」,他這樣做 ... | 竹科管理局常見問答
被資遣先別急著難過!這5大資遣權益記得找雇主討 | 竹科管理局常見問答
被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! | 竹科管理局常見問答
非自願離職該怎麼申請補助?自願離職與非自願離職的差別 ... | 竹科管理局常見問答
我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」,到「我們都傻眼了 ... | 竹科管理局常見問答
被資遣選自願離職跟非自願那個好? | 竹科管理局常見問答
離職懶人包 | 竹科管理局常見問答
雇主該不該開給「非自願離職證明書」?-兼談「資遣」 | 竹科管理局常見問答
願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 | 竹科管理局常見問答
有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期:事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
雇主調動勞工之退休金給付疑義
【雇主調動勞工之退休金給付疑義】正確解答請參考以下回覆:查「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第二條規定,勞工退休準備金...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?
【薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...