資遣條件 | 竹科管理局常見問答
,雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、 ...,雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...,平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以 ...,附件下載.檔案名稱：8.下載《勞基法Q&A》-資遣、...
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雇主可以資遣（解僱）我嗎？ | 竹科管理局常見問答
我被資遣後有什麼應得的權益？ | 竹科管理局常見問答
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資遣解僱權益小百科 | 竹科管理局常見問答
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新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以 ... Read More
資遣費 | 竹科管理局常見問答
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資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 依就業服務法第33條第1項但書規定：「...其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為 ... Read More
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 Read More
勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓 ... | 竹科管理局常見問答
2020年2月3日 — 只有在這5種情況下，雇主才能對勞工預告終止勞動契約，並有義務給付資遣費。資遣解僱要依勞基法第16條經過預告期間或給予勞工預告期間工資 ... Read More
雇主該不該開給「非自願離職證明書」？－兼談「資遣」 | 竹科管理局常見問答
上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括：1、歇業或轉讓時。2、虧損或業務緊縮時。3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。4、業務性質變更， ... Read More
雇主資遣勞工注意事項 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2) ... Read More
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