非自願離職資遣費 | 竹科管理局常見問答
,2020年9月24日—想領資遣費又不知道如何計算？隨著年關將至，又代表著另...資遣權益3：「非自願離職證明」、「服務證明書」一定要拿.另一方面，被資遣時要 ...,依據就業保險法，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，可向公立就業服務機構辦理失業給付。給付標準為投保級距60%至80%， ...,值得特別注意的是，員工依勞基法第14條請求雇主資遣者，雖看似員工主動要求離職，但依前揭勞工保險局所下的定義，其亦屬「非自願離職」；相反地，若是雇主依 ...,2021年3月20日—爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基...
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我被資遣後有什麼應得的權益？ | 竹科管理局常見問答
被資遣先別急著難過！這5大資遣權益記得找雇主討 | 竹科管理局常見問答
2020年9月24日 — 想領資遣費又不知道如何計算？隨著年關將至，又代表著另 ... 資遣權益3：「非自願離職證明」、「服務證明書」一定要拿. 另一方面，被資遣時要 ... Read More
雇主資遣勞工注意事項 | 竹科管理局常見問答
依據就業保險法，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，可向公立就業服務機構辦理失業給付。給付標準為投保級距60%至80%， ... Read More
雇主該不該開給「非自願離職證明書」？－兼談「資遣」 | 竹科管理局常見問答
值得特別注意的是，員工依勞基法第14條請求雇主資遣者，雖看似員工主動要求離職，但依前揭勞工保險局所下的定義，其亦屬「非自願離職」；相反地，若是雇主依 ... Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於 ... 是否為非自願離職，其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職將使勞動 ... 適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與標準如下：. Read More
何種情況的勞動契約終止，雇主須辦理資遣通報？ | 竹科管理局常見問答
依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被 ... 勞工應依16條規定期間預告終止契約， 並應依第17條規定發給勞工資遣費。 Read More
被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ | 竹科管理局常見問答
2020年10月4日 — 如果惡質老闆拒絕開立非自願離職證明，勞工可以向地方政府聲請勞資爭議調解，透過公權力施壓，去向資方要求你應有的權利；就算最後調解 ... Read More
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、 ... Read More
【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！ @ 律師真心話:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答
2018年8月30日 — 工作，佔據了人生中大部分的時間. 每個人難免會換上幾個工作，都很正常~. 相信大家都清楚，若「非自願」離職，雇主就必須支付資遣費（或稱 ... Read More
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無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
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