勞基法第17條資遣費 | 竹科管理局常見問答
,相關法條...雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依 ...,雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算 ...,事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作 ...,雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工...
勞基法資遣費 勞基法第16條 舊制資遣費 未滿三個月資遣費計算 勞基法資遣條件 勞基法第11條 勞基法第17條之1 勞基法第14條資遣費 勞基法第12條 勞基法第11條第2款 勞基法第11條五款 勞基法第11條第3款 勞基法第14條 違反 勞 基 法第 11 條 勞基法第11條第5款失業補助 勞基法第11條第5款資遣費 勞基法第14條非自願離職 勞基法第14條資遣通報 勞基法第14條重大侮辱 勞基法第12條資遣費 勞基法第14條存證信函 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制 勞基法資遣條件 勞基法資遣費 違反勞基法第16條 勞基法第17條 勞基法第15條 勞基法第11條 勞基法離職 勞基法第13條 勞基法資遣預告 資遣不適任 資遣原因 自願離職資遣費 勞基法第14條資遣費 勞基法第16條 資遣員工注意事項 未滿三個月資遣費計算 資遣費平均工資 勞基法第17條資遣費 工讀生資遣費算法2020 資遣費新制舊制 遣散費定義 非自願離職資遣費 資遣預告 試用期資遣費 資遣費平均工資年終獎金 平均工資計算方法 資遣費及公司退休金可以同時領嗎 舊制資遣費上限 舊制資遣費退休金 公司22年要資遣可退休嗎 勞基法資遣 資遣費發放 道路交通安全規則112條 汽車排放 一氧化碳 水污染防治措施計畫及許可申請審查管理辦法 行業別是什麼 工作行業別 申請解除套繪 無產製證明英文 動產擔保交易法
勞動基準法§17 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§17 相關法條 | 竹科管理局常見問答
相關法條 ... 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依 ... Read More
勞動基準法§78 相關法條 | 竹科管理局常見問答
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算 ... Read More
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作 ... Read More
勞動基準法§17 | 竹科管理局常見問答
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款 ... Read More
勞動基準法§17-1 | 竹科管理局常見問答
第17-1 條. 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該 ... 依本法或勞工退休金條例規定之給付標準及期限，發給派遣勞工退休金或資遣費。 Read More
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計 ... Read More
我被資遣後有什麼應得的權益？ | 竹科管理局常見問答
雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義. 解答. Read More
舊制資遣費 | 竹科管理局常見問答
... 依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 ... 勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則舊制資遣費計約107,500元。 Read More
相關資訊整理
有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
【薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...