勞工局 資 遣 費 | 竹科管理局常見問答
依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者，雇主應依法給付勞工資遣費 ...,新制資遣費...（1）勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。（2）計算方式 ...,本部總機：(02)8995-6866;本部傳真：(02)8590-2960;勞工諮詢申訴專線：1955.10047臺北市中正區館前路77號9樓交通位置圖.中華民國勞動部全球資訊網.,雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例...
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
資遣費 | 竹科管理局常見問答
我被資遣後有什麼應得的權益？ | 竹科管理局常見問答
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ | 竹科管理局常見問答
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
雇主資遣勞工注意事項 | 竹科管理局常見問答
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ | 竹科管理局常見問答
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
勞資會議代表名冊備查
【勞資會議代表名冊備查】正確解答請參考以下回覆:勞資會議代表選出或派定後，應報請當地主管機關備查，遞補、補選或改派時...
薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
【薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...