未滿三個月非自願離職 | 竹科管理局常見問答
三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事,無須給付資遣費亦無須給予預告期間,可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付);服務證明書應依勞動 ...,2018年5月30日—大家都知道,依照勞基法,資遣未滿三個月的勞工,是不用預告期的。...遣方式勞工可以取得非自願離職去申請失業給付,因此勞工未必會同意。,2020年4月10日—請問a在職滿1個月被公司資遣,公司也說要給10天預告工資,離職當天4月6,非自願離職單也都為4月6號,而後a也去辦理失業補助,過2星期 ...,提供非自願離職勞工失業相關給付,協助其重新再就業,並維持...
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解除勞動契約(員工為未滿三個月之人員)之相關程序及所需文件 | 竹科管理局常見問答
三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事,無須給付資遣費亦無須給予預告期間,可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付);服務證明書應依勞動 ... Read More
『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期,仍要10天前 ... | 竹科管理局常見問答
2018年5月30日 — 大家都知道,依照勞基法,資遣未滿三個月的勞工,是不用預告期的。 ... 遣方式勞工可以取得非自願離職去申請失業給付,因此勞工未必會同意。 Read More
未滿3個月資遣- | 竹科管理局常見問答
2020年4月10日 — 請問a在職滿1個月被公司資遣,公司也說要給10天預告工資,離職當天4月6,非自願離職單也都為4月6號,而後a也去辦理失業補助,過2星期 ... Read More
我被資遣後有什麼應得的權益? | 竹科管理局常見問答
提供非自願離職勞工失業相關給付,協助其重新再就業,並維持失業一定期間的生活。 問題 資遣費到底是 ... 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. 解答. Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 勞工工作未滿3個月,還需要資遣預告或資遣通報嗎? ... 雇主資遣年資未滿3個月之勞工,其預告期間法無明定,應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主 ... Read More
【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」,他這樣做 ... | 竹科管理局常見問答
2021年4月15日 — 後來在我一直堅持的狀況下,公司人資妥協,提供非自願離職證明,以及 ... 因此,即使工作未滿3個月,雇主可以不用提前預告資遣,但還是必須 ... Read More
員工工作一天不適任,老闆也要付資遣費? | 竹科管理局常見問答
2019年10月9日 — 而小乖因工作未滿三個月,公司可以不用事先預告(依勞基法§16Ⅰ ... 經過勞工局安排雙方調解後,店長同意付資遣費並補開非自願離職證明給小 ... Read More
法律圈LawChain 法律諮詢 | 竹科管理局常見問答
2020年10月3日 — 關於上面的兩點關鍵,我想詢問:(我到職即將滿兩個月) 1. 未滿三個月是否可以拿「非自願離職證明」? 2. 未滿三個月是否可以拿到「資遣費」? 3. Read More
被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! | 竹科管理局常見問答
2020年10月4日 — 而勞工的年資越高,雇主就應該越早跟勞工說。 依照勞基法第16條,依年資相對應的資遣預告天數如下,:. 工作滿3個月但未 ... Read More
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