資遣費平均工資 | 竹科管理局常見問答
,資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。2.依勞基法第11條、第13條但書、 ...,凡83年4月11日以後退休或資遣者,雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費,惟在83年4月10日以前退休或資遣者,仍依內政部74年12月21日台內 ...,由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義,該法第2條第4款雖有「平均工資」定義,惟係屬「日平均工資」之意,該法施行之初,前主管機關內政 ...,鑒於事業單位迭有將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有...
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新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、 ... Read More
平均工資相關函釋 | 竹科管理局常見問答
凡83年4月11日以後退休或資遣者,雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費,惟在83年4月10日以前退休或資遣者,仍依內政部74年12月21日台內 ... Read More
「一個月平均工資」是否等於勞工退休或資遣前六個月 ... | 竹科管理局常見問答
由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義,該法第2條第4款雖有「平均工資」定義,惟係屬「日平均工資」之意,該法施行之初,前主管機關內政 ... Read More
工資認定與給付原則 | 竹科管理局常見問答
鑒於事業單位迭有將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付,以「夜點費」或「誤餐費」名義發放,以減輕雇主日後平均工資之給付責任,實有欠妥,爰 ... Read More
平均工資如何計算;如果工作未滿6個月,又該如何計算? | 竹科管理局常見問答
一、日平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總 ... 應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少,故改以『日平均工資』乘以計算 ... Read More
但若前六個月有請事假,是否須排除於平均工資計算之外? | 竹科管理局常見問答
資遣費計算是取離職前六個月的平均工資,但若前六個月有請事假,是否須排除於平均工資計算之外? 發布日期:102-04-17. 事假可納入平均工資中計算,無須 ... Read More
比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? | 竹科管理局常見問答
2020年8月4日 — 因此,依據勞基法所計算出來的平均工資,並非計算資遣費(新/舊)、退休金、職業災害死亡補償時,所用之「月」平均工資。 而有鑑於此,勞委會 ... Read More
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! | 竹科管理局常見問答
2020年12月17日 — (二)資遣費平均工資試算教學 ... 「勞動基準法第2條第4款」指出:平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數 ... Read More
資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式 | 竹科管理局常見問答
2018年1月30日 — 平均工資,指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目(有時候法令中會稱之為「基數」),通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災 ... Read More
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