未滿一個月資遣費 | 竹科管理局常見問答
,日(請輸入您在這個事業單位被資遣的日期)...年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。,雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主...雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費.,平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以 ...,資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資...
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勞動暨青年發展處 | 竹科管理局常見問答
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
日(請輸入您在這個事業單位被資遣的日期) ... 年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 Read More
我被資遣後有什麼應得的權益？ | 竹科管理局常見問答
雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主 ... 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. Read More
新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以 ... Read More
雇主資遣勞工注意事項 | 竹科管理局常見問答
資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 (1)勞動基準法第17條(舊制)規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計 ... Read More
未滿一個月被資遣，請教。- | 竹科管理局常見問答
2018年7月24日 — 未滿一個月被資遣，請教。 ... 個月的平均工資如果有約定試用期，雖主管機關會認為照樣要給資遣費但依目前法院見解，有可能雇主不需付資遣費 ... Read More
『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前 ... | 竹科管理局常見問答
2018年5月30日 — 依法都要進行資遣通報 就業服務法第33條第1項：雇主資遣員工時，應於員工 ... 大家都知道，依照勞基法，資遣未滿三個月的勞工，是不用預告期的。 ... 基本上，勞基法是要向勞工預告，讓其有心理準備並開始找下一個工作，而就業 ... 有些公司會與員工商議，該有的資遣費一樣計算，但以合意離職方式，避開資 ... Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 ... 每繼續工作滿1年，發給相當於1個月平均工資之資遣費。 Read More
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ | 竹科管理局常見問答
2020年12月17日 — ☆新舊制資遣費差別 · 舊制資遣費請領金額無上限，而新制則有6個月平均工資為上限。 · 舊制未滿1個月以1個月計，而新制則是計算到職天數。 · 舊制 ... Read More
勞動基準法§17 相關法條 | 竹科管理局常見問答
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月 ... Read More
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雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...