資遣費預告工資一樣嗎 | 竹科管理局常見問答
,2020年10月6日—今年求職大不易,好不容易找到工作,還要經過3個月適應期確認和公司是否合適,如果適應期沒過,可以有資遣費嗎?被資遣先別急,5大重點先 ...,2020年11月9日—法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準,導致勞資雙方常...雇主在確定資遣時,必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ)如下:...未來雇主在資遣員工的費用成本將會提高,尤其屬於工資的項目都須列入平均 ...,2018年8月24日—依勞動基準法規定,雇主與勞工終止契約時,必須依規定期間,預告勞工。若是工作3個月以上未滿1年,需在10日前預告;工...
『曹新南專欄』資遣員工注意事項- | 竹科管理局常見問答
資遣費、預告工資該怎麼算?一次搞懂不再被老闆坑 | 竹科管理局常見問答
勞動部最新明定,資遣預告期、預告工資這樣計算才對 | 竹科管理局常見問答
被資遣可跟雇主要求,預告工資跟謀職假 | 竹科管理局常見問答
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! | 竹科管理局常見問答
我被資遣後有什麼應得的權益? | 竹科管理局常見問答
被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算、資遣費 ... | 竹科管理局常見問答
資遣費要如何計算?謀職假有幾天?5大資遣權益離開前記得找 ... | 竹科管理局常見問答
不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益! | 竹科管理局常見問答
薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?
【薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期:事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
勞資會議代表名冊備查
【勞資會議代表名冊備查】正確解答請參考以下回覆:勞資會議代表選出或派定後,應報請當地主管機關備查,遞補、補選或改派時...