勞動暨青年發展處 | 竹科管理局常見問答

舊制依據勞動基準法第17條規定;新制依據勞工退休金條例第12條規定。

一、勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用勞基法之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條規定計算。

二、勞動基準法第17條規定資遣費的計算為：   ◎每滿一年發給相當一個月平均工資之資遣費。   ◎依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。 三、雇主應給付勞工之資遣費應自勞工資遣之日30日內給付之。 四、若於94年7月1日以後到職或選擇新制者，一律適用新制，依據勞工退休金條例，而新制資遣費之計算方式如下：每滿一年之工作年資則應核發0.5個月平均之薪資，未滿一年者應按其比例計算；最高以發給六個月平均工資為限。

資遣費試算參考： https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/

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