資遣費計算未滿一個月 | 竹科管理局常見問答
,(1),適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。(·(2),適用勞工退休金條例 ...,平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額...工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。...勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。,（2）計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均...工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之...
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勞動暨青年發展處 | 竹科管理局常見問答
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
(1), 適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。( · (2), 適用勞工退休金條例 ... Read More
新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額 ... 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 ... 勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。 Read More
舊制資遣費 | 竹科管理局常見問答
（2）計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均 ... 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 ... 勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則舊制資遣費計約107,500元。 Read More
我被資遣後有什麼應得的權益？ | 竹科管理局常見問答
雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等 ... 資遣費計算方式 ... 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. Read More
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ | 竹科管理局常見問答
2020年12月17日 — 不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異， ... 舊制未滿1個月以1個月計，而新制則是計算到職天數。 Read More
2.資遣費如何計算？ | 竹科管理局常見問答
有剩餘月數或工作未滿1 年者，以比例計. 給之。未滿1 個月以1 個月計。 2.適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12 條)：. Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
核釋勞動基準法第17 條規定，以比例計給之係指先將未滿一個月之畸零工作年資，以一個月計，再將未滿一年之畸零工作年資，以月數換算成年之比例計算 ... 規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月 ... Read More
勞動基準法§17 相關法條 | 竹科管理局常見問答
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月 ... Read More
未滿一個月被資遣，請教。- | 竹科管理局常見問答
2018年7月24日 — 因教召兵單而被資遣是否有法律途徑可走2. ... 天，應支付14天的工資資遣費一年0.5個月的平均工資，未滿一年者，依比例計算在職14天，資遣費 ... Read More
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