臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
資遣費計算標準分為舊制、新制及新舊制混和：(1)舊制：94年7月1日...最高以發給6個月平均工資為限（依據勞工退休金條例第12條規定）。(3)新舊混和：如果 ...
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新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
舊制資遣費 | 竹科管理局常見問答
（3）例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則舊制資遣費計約107,500元。 算式：30,000元×3+〔（6＋1）÷ 12 〕} ... Read More
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
資遣費計算標準分為舊制、新制及新舊制混和： (1)舊制：94年7月1日 ... 最高以發給6個月平均工資為限（依據勞工退休金條例第12條規定）。 (3)新舊混和：如果 ... Read More
中年失業注意》年資低於12年，資遣比無薪假划算！一次看懂7 ... | 竹科管理局常見問答
2019年10月23日 — 2.資遣費：是依勞基法及勞退條例規定雇主所必須負擔的責任，分別為舊制及新制，按您的年資，且以平均工資為計算基礎舊制無上限，ㄧ年ㄧ個月 ... Read More
雇主發給資遣費6個月限制可能要取消啦！（立法院衛環委員會4 ... | 竹科管理局常見問答
2019年12月8日 — 規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條 ... Read More
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之 ... 之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 Read More
資遣費如何計算| 3分鐘快速弄懂 | 竹科管理局常見問答
資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定 ... Read More
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ | 竹科管理局常見問答
2020年12月17日 — ☆新舊制資遣費差別 · 舊制資遣費請領金額無上限，而新制則有6個月平均工資為上限。 · 舊制未滿1個月以1個月計，而新制則是計算到職天數。 · 舊制 ... Read More
勞退新舊制年資如何算資遣費？ | 竹科管理局常見問答
2020年4月13日 — 勞退新、舊制在資遣費計算上，除了新制是舊制的1/2外，還有一項就是舊制資遣費沒有上限規定，但新制的資遣費最高以6個月為限，也就是只 ... Read More
立委擬刪勞退新制資遣費上限今送黨團協商 | 竹科管理局常見問答
2019年4月15日 — 現行勞退新制資遣費規定，資遣費由雇主按勞工工作年資，每滿一年發給2分之一個月平均工資，並以最高發給6個月為限，亦即勞工最多只有12年 ... Read More
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