勞退新舊制年資如何算資遣費? | 竹科管理局常見問答
2020年4月13日—勞退新、舊制在資遣費計算上,除了新制是舊制的1/2外,還有一項就是舊制資遣費沒有上限規定,但新制的資遣費最高以6個月為限,也就是只 ...
【本文重點】無薪假人數已經超過8千人,若不幸遭到資遣,資遣費如何計算?領過資遣費還可再申請失業津貼嗎?武漢肺炎疫情不僅奪走人們的性命、健康,也奪走人們的工作與收入。據媒體報導,美國在過去3周就有高達1,680萬人申請失業救濟,相當全美10分之1的工作人口喪失工作;而國際勞工組織(International Labor Organization, ILO)幾日前公布的報告也顯示,武肺疫情導致的全球失業人口可能遠高於它在一週前預測的2,500萬人,該組織更提出警告表示,這是第二次世界大戰以來最嚴重的危機。
相對疫情嚴重的國家,台灣目前狀況雖然算是穩定,但這場經濟衝擊,也已經使得無薪假的情形明顯增加。根據勞動部的統計,勞雇雙方協商減少工時(即俗稱的無薪假)的人數,已經從一月中千人不到,增加到4月8日的8,559人;而1月到3月資遣通報人數是3萬7,795人,跟去年同期相較增加7%,但如果單看3月,資遣通報人數就出現26%的增幅。
我國放無薪假人數持續攀升
若不幸遭到資遣,資遣費如何計算?領過資遣費還可再申請失業津貼嗎?
由於勞退新制與《勞基法》對於資遣費的計算不同,因此,計算資遣費時,要依該勞工所適用的年資而定,可分為以下兩種情況:
一、新制《勞工退休金條例》資遣費
適用94年7月1日勞退金制上路以後「改選新制」、「初次就業」或「離職再受僱」的員工,資遣費依規定每滿1年發給1/2個月的平均工資,未滿1年者,以比例計給,但最高以發給6個月平均工資為限。
二、舊制《勞基法》資遣費
適用於94年7月1日前已受僱於同一事業單位,「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制,保留舊制年資」的員工,資遣費的計算方式則依《勞基法》規定,每滿1年發給1個月平均工資,剩餘月數或工作未滿1年者,以比例計算,未滿1個月者以1個月計。
勞...
新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
舊制資遣費 | 竹科管理局常見問答
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
中年失業注意》年資低於12年,資遣比無薪假划算!一次看懂7 ... | 竹科管理局常見問答
雇主發給資遣費6個月限制可能要取消啦!(立法院衛環委員會4 ... | 竹科管理局常見問答
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費如何計算| 3分鐘快速弄懂 | 竹科管理局常見問答
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! | 竹科管理局常見問答
勞退新舊制年資如何算資遣費? | 竹科管理局常見問答
立委擬刪勞退新制資遣費上限今送黨團協商 | 竹科管理局常見問答
薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?
【薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期:事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...