雇主發給資遣費6個月限制可能要取消啦！（立法院衛環委員會4 ... | 竹科管理局常見問答

2019年12月8日—規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條 ...

文/ 許朝茂顧問 原文出處：104人資法寶[1] 《勞工退休金條例》修訂，修訂第十二條：勞工資遣費6個月限制取消，勞動部又放出小確幸給勞工。每年勞動部都記得給勞工送禮，今年怎能例外，除資遣費給予限制取消，且加碼對適用《勞動基準法》勞工、派遣勞工也紛紛送禮? 「五一」勞工不會忘，工會照常演出；而主管機關、雇主卻忘不了，不送禮，行? 資遣費取消限制之適用對象 《勞工退休金條例》第十二條:「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、…規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」。 值得注意，它也包括勞工適用《勞動基準法》退休金者，依法定時間內轉換適用本條例之退休金制度者。(分別在94.7.1、99.6.30) 比較二種制度發給資遣費之差別 雇主因《勞動基準法》而終止勞工契約者，按下列標準發給勞工資遣費： (一)適用《勞動基準法》 雇主按勞工工作年資，每滿一年發給一個月平均工資。 (二)適用《勞工退休金條例 》 雇主按勞工工作年資，每滿一年發給1/2個月平均工資。 最高以發給6個月平均工資為限，故而計算勞工的資遣費之有效「工作年資」採計12年為限。 (三)修法後資遣費取消最高6個月之限制 《勞工退休金條例》4月15日初審通過重點: 刪除資遣費最高發給6個月平均工資為限。 增修此條文公布實施後，雇主計算勞工的資遣費之有效「工作年資」，依勞工之工作年資直接乘以1/2；無須受到只採計12年之限制。若適用《勞工退休金條例》勞工之工作年資16年，原其資遣費最高發給6個月平均工資。增修此條文公布實施後，則勞工的資遣費提高為8個月，修法後勞工資遣費多出2個月平均工資，相對勞工失業風險下降些些了。 小結： 資遣費對勞工而言，勞工職涯可能短期正在或未來長期面臨失業處境，足見增給其資遣費，明智之舉。 作者簡介： 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務與教育訓練講師。 ...