資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之...之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。
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受僱日期(目前服務之事業單位)
民 國 請選擇年份 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 ...
新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
舊制資遣費 | 竹科管理局常見問答
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
中年失業注意》年資低於12年，資遣比無薪假划算！一次看懂7 ... | 竹科管理局常見問答
雇主發給資遣費6個月限制可能要取消啦！（立法院衛環委員會4 ... | 竹科管理局常見問答
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費如何計算| 3分鐘快速弄懂 | 竹科管理局常見問答
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ | 竹科管理局常見問答
勞退新舊制年資如何算資遣費？ | 竹科管理局常見問答
立委擬刪勞退新制資遣費上限今送黨團協商 | 竹科管理局常見問答
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
【薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...