資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ | 竹科管理局常見問答
2020年12月17日—☆新舊制資遣費差別·舊制資遣費請領金額無上限，而新制則有6個月平均工資為上限。·舊制未滿1個月以1個月計，而新制則是計算到職天數。·舊制 ...
一、資遣費計算新舊差異
依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。
不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。關於具體資遣費如何計算，我們將在以下內容與你細述。
（一）資遣費遣散費一樣嗎？資遣費與遣散費這2者相似的詞是一樣的東西，只是台灣習慣用前者，而港澳則是習慣用後者，所以如果有時候搜尋資遣費時，看到遣散費怎麼算或是遣散費試算等內容時，不用感到質疑，兩者是一樣的意思！
（二）資遣費新舊制差別 ★資遣費及公司退休金可以同時領嗎 舊制下只能資遣費與退休金擇1領，新制則是可以同時領。 ★新舊制資遣費差別舊制資遣費請領金額無上限，而新制則有6個月平均工資為上限。
舊制未滿1個月以1個月計，而新制則是計算到職天數。
舊制1年有1個月平均工資的資遣費，而新制則是1年有半個月平均工資的資遣費。
新舊制資遣費算法 工作年資 舊制資遣費算法 新制資遣費算法 計算方式 每繼續工作滿1年，發給1個月平均工資的資遣費 每滿1年發給0.5個月平均工資的資遣費，且以發給6個月平均工資為限 ...新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
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