中年失業注意》年資低於12年，資遣比無薪假划算！一次看懂7 ... | 竹科管理局常見問答

2019年10月23日—2.資遣費：是依勞基法及勞退條例規定雇主所必須負擔的責任，分別為舊制及新制，按您的年資，且以平均工資為計算基礎舊制無上限，ㄧ年ㄧ個月 ...

小強的父親，這幾天喪氣地跟他說，待了公司18年，最近因為公司營業不佳，所以要求部份員工都休無薪假，由原本的平均45,000元變成每個月只有15,000元，還說要去找零工，不然生活不知怎麼過！所以孝順的小強就想利用平時下課時，去作外送員打工來貼補家用。不景氣的時代，這樣的場景，一直在我們的周邊發生…

無薪休假一詞，是2008年美國金融風暴下，整個國際情勢丕變，而國內遭逢大規模的無預警訂單取消，造成多數的企業因而無單可接，故不得不為停工，時任勞委會（現為勞動部）為解決此一問題，同意企業與勞工可以約定不用上班，而企業主也不用給薪資，一開始的政策是完全不用給付任何薪資，而該政策遭到社會抨擊後，另修正為應給付最低基本工資，並須報請當地主管機關備查，此為無薪假的原由。

但這一紙行政命令下的產物，原以為只是因應當時情勢下的消極作為，但無薪假至今仍未被廢止，也成為資方面對不景氣時的另一個解決問題的作法之一。

1.無薪休假一最低基本工資與協議薪資

由於無薪休假如以員工最低基本工資，對於勞工而言，有的時候是企業主用這個理由讓員工自請離職，而省去給付資遣費、預告工資和可能的損失。

另外，有時，企業主會和勞工協議，願意給付基本工資或協議薪資，勞工是分不清楚這部分的差別，但只要記得重點是有沒有滿足目前的法定基本工資23,100元（109年1月1日可能調為23,800元，待正式公佈），有時候，企業主會和勞工再協議，就該基本工資或薪資可以分期給付，這個部份會建議勞工請求雇主直接解僱終止契約，並請給付資遣費，並開具非自願離職證明！雖然是一個很殘酷的決定，但這是一個讓彼此都能在未來，不致有更不愉快事發生的權宜作法。

2.被資遣前及資遣後的問題檢視

由於勞工受資遣後，直接面臨的是失業給付和各項津貼請領的問題，例如，原離職前的總薪資平均是45,000元，但投保薪資是25,000元，其可見的短少投保為20,000元，則依...