資遣費如何計算| 3分鐘快速弄懂 | 竹科管理局常見問答
資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定 ...
八、雇主不付資遣費的責任
律師：新制的資遣費，依勞工退休金條例第45-1，可處30萬元～150萬元的罰鍰。
勞工退休金條例第45-1條：雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰：一、違反第11條第2項或第12條第1項、第2項規定之給與標準或期限。
六、不計入平均工資的項目
無薪休假期間及工資：不列入平均工資計算 未休的特別休假：法無明文。律師個人認為從立法目的來看，不應計入平均工資，因為特別休假的目的是要讓勞工休息，並不是以獲得工資為目的，不計入比較符合立法目的 職業災害尚在醫療中者（施行§2） 發生計算事由之當日（施行§2） 依本法第五十條第二項減半發給工資者（施行§2） 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者（施行§2） 依勞工請假規則請普通傷病假者。依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者（施行§2） 留職停薪（施行§2） 四、好用的計算網站律師：「律師，我數學不好，有網站可以幫我算資遣費嗎？」別擔心，唸法律系的大部分數學也不好，政府有提供簡單的計算網頁，律師在當勞資調解人進行調解時，也都是用這個網頁計算資遣費多少錢，交給電腦計算資遣費就對了。[1]
三、勞退新制的資遣費律師：
每滿一年是0.5個月平均工資，最多以6個月...新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
舊制資遣費 | 竹科管理局常見問答
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
中年失業注意》年資低於12年，資遣比無薪假划算！一次看懂7 ... | 竹科管理局常見問答
雇主發給資遣費6個月限制可能要取消啦！（立法院衛環委員會4 ... | 竹科管理局常見問答
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費如何計算| 3分鐘快速弄懂 | 竹科管理局常見問答
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ | 竹科管理局常見問答
勞退新舊制年資如何算資遣費？ | 竹科管理局常見問答
立委擬刪勞退新制資遣費上限今送黨團協商 | 竹科管理局常見問答
薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
【薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...